Wissen schafft Compliance

Wie lassen sich Compliance Systeme wirksam in Organisationen implementieren? Was führt Individuen oder ganze Organisationen zur Missachtung von Regeln, Ethik und Moral? Welche Rollen spielen menschliches Verhalten und Unternehmenskultur? Fragen wie diese beschäftigen Forschungsinstitutionen, Unternehmen und Beratungshäuser. In der Rubrik Studies & Whitepapers präsentieren wir ihre Studien und Whitepapers in multi-medialem Format.

 

Knowledge creates Compliance

How can effective Compliance Management Systems be implemented in organizations? What leads individuals as well as entire organizations to infringe rules or ethical and moral principles? Which role does the human factor play and the corporate culture? Research institutes, enterprises and consultancies look into these and related questions. In our section Studies & Whitepapers we publish their studies and whitepapers in a multimedia format.

 

Studie ”Steuerrad Unternehmenskultur”

Die Wiesbadener Beratungsunternehmen meerdesguten BRAND IDENTITY und Competence4Change, Organisationsentwicklung mit Herz & Hirn, haben im Frühjahr 2018 mit der Umfrage „Steuerrad Unternehmenskultur” Vertreter /-innen von Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen zur Bedeutung der Unternehmenskultur für die Steuerung von Unternehmen und Marken befragt. Der Compliance Channel berichtete und unterstützte die Studie medial.

Unternehmenskultur hat in der Wahrnehmung der Befragten einen hohen Stellenwert für den Erfolg von Unternehmen und Marken, doch ihr Potenzial als Steuerungsinstrument für alle Unternehmensbereiche wird in der betrieblichen Managementpraxis noch zu selten genutzt. Das liegt auch daran, dass Unternehmenskultur zumeist als „weicher Faktor“ verstanden wird, der sich schwer fassen und quantifizieren lässt. Mit den richtigen Methoden und Instrumenten lässt sich Unternehmenskultur jedoch messen und managen und so aktiv als Steuerrad für den strategischen Kurs nutzen.

In Folge der Befragung haben die Berater ausgewählte Unternehmensvertreter /-innen zu persönlichen Interviews getroffen, um den Dialog weiter zu vertiefen.

Herausgekommen ist das vorliegende Whitepaper, eine exklusive Sammlung aufschlussreicher Umfrageergebnisse, spannender Einblicke aus der unternehmerischen Praxis und informativer Fachbeiträge.

Die Ergebnisse finden Sie hier im PDF zusammengefasst. 

Healthcare & Life-Sciences Studie – Hier sind die Ergebnisse!

Wie handhaben Organisationen des Bereichs Healthcare interne Regelungen (z.B. Behandlungs-Checklisten) und welche Auswirkungen haben diese auf die Produktivität? Gemeinsam mit Ancoreage Management Partners haben wir es herausgefunden.

Die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick:

  1. Interne Regelungen werden von Mitarbeitern deutlich mehr genutzt als meist vermutet.
  2. Die Anzahl an internen Regelungen wird in den kommenden Jahren um ein Vielfaches ansteigen.
  3. Der Mehrwert von internen Regelungen wird von Mitarbeitern i.d.R. nicht wahrgenommen.
  4. Konsequenzen für Abweichungen von internen Regelungen werden nicht transparent und konsequent gehandhabt.
  5. Oft besteht eine „Abstimmungskluft“ zwischen zentralen und lokalen Einheiten.
  6. Die Befragten sind unzufrieden mit der inhaltlichen und strukturellen Aufbereitung von internen Regelungen.
  7. Ein bereinigtes Regelungswesen würde den Teilnehmern beträchtlich dabei helfen, Zeit zu sparen und ihre Arbeit effizienter zu verrichten.

Die Ergebnisse des letzten Jahres finden Sie in unserem Feature “Stimmen zum Studienthema ‘Regelungen’ “.

Alle Studienergebnisse der Healthcare & Life-Sciences Studie finden Sie hier.