Das Thema Unternehmenskultur ist ein zentraler Erfolgsfaktor im Management geworden. Auch damit Compliance in Unternehmen nicht nur als System von Regeln, Vorschriften und Kontrollen begriffen wird, bedarf es der Einbettung in eine compliance-gerechte Unternehmenskultur. Doch was zeichnet eine gute Unternehmenskultur aus und warum ist sie wichtig für den Unternehmenserfolg? Diese und weitere Fragen beantwortet Ines Geschwinde im 1 on 1-Interview. Sie hat im Jahr 2014 das Institut für Unternehmenskultur gegründet, an dem erstmals Manager speziell für diesen Aufgabenbereich ausgebildet werden. Frau Geschwinde erläutert auch, welche Fähigkeiten Manager für Unternehmenskultur mitbringen, um Maßnahmen zu entwickeln, die Firmen und ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung und Einhaltung von Compliance-Richtlinien unterstützen.