Ob sich ein Unternehmen langfristig erfolgreich am Markt behaupten kann, entscheidet u.a. der Faktor Unternehmenskultur. Im Rahmen der “Initiative Corporate Culture Award” können Unternehmen als Anerkennung für ihre Leistungen im Bereich „Corporate Culture“ diesen Award als Auszeichnung verliehen bekommen. Zwei der drei Initiatoren, Oliver Grüttemeier (Serviceplan Köln) und Dr. Gregor Schönborn (deep white), stehen uns in diesem Best Practice Rede und Antwort zu den folgenden Fragen:

  1. Wieso meinen Sie, dass Kultur ein Erfolgsfaktor und ein USP für Unternehmen ist?
  2. Was zeichnet eine erfolgreiche Unternehmenskultur aus und warum sollten Unternehmen darin investieren?
  3. Wie sehen Sie das Verhältnis Unternehmenskultur und Compliance?
  4. Sie haben den Corporate Culture Award ins Leben gerufen. Was ist die Idee dahinter und warum sollten Unternehmen teilnehmen?
  5. Wie ist das Verfahren für teilnehmende Unternehmen des Corporate Culture Awards?
  6. Geben Sie uns bitte noch etwas mehr Hintergrund zum Corporate Culture Award – z.B. welche Kategorien gibt es?
  7. Im Award Prozess können Bewerber eine sogenannte „Kulturanalyse“ durchführen lassen.  Was verbirgt sich dahinter?
  8. Welche Teilnehmer können die Kulturanalyse durchführen und was machen sie mit einem nicht zufriedenstellendem Ergebnis?
  9. Was ist Ihre Vision für Unternehmen und ihre Kultur?