04-10-2019
Um wettbewerbsfähig zu sein, müssen Unternehmen die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als integralen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur verstehen. Wie sie eine entsprechende Lernkultur etablieren, erklärt Gastautor Patrick Brigger. Viele Unternehmen sind sich durchaus bewusst, dass eine starke Lernkultur maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen kann und deshalb fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein muss. Allerdings haben Bildungsverantwortliche oft Schwierigkeiten zu definieren, was eine sogenannte hocheffektive Lernkultur bedeutet, und diese zu etablieren. Wie also funktioniert der Lernkulturwandel?
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