10-12-2018
(3/5): Kategorie Sonderpreis „Innovative Culture“: Covestro (Laudator: Sven Korndörffer / Wertekomission)
Falls Sie es verpasst haben: Wir zeigen Ihnen die Laudationes aller Kategorien des Corporate Culture Award.
Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,
Ich habe die Ehre, den Überraschungspunkt der heutigen Veranstaltung anzukündigen.
Bisher haben wir über die Kategorien „Best Story“, „Change“, „Digital Culture“ und „Shared Value“ gesprochen. Es gibt jedoch ein Unternehmen unter allen Teilnehmern, das einer anderen Kategorie zuzuordnen ist. Daher haben wir uns dazu entschieden, heute einen Sonderpreis zu verleihen – für die Kategorie „Innovation“.
Überall und zu jeder Zeit wird über Innovation gesprochen – insbesondere dann, wenn Lösungen gesucht werden, die einen Transformationsprozess begleiten.
Innovation trägt den technischen Fortschritt in die Märkte und zu den Konsumenten. Innovation ist kein Prozess, sondern eine Qualität, mit der Welt zu interagieren. Um eine Innovationskultur innerhalb eines Unternehmens zu etablieren, muss Kultur als Leitprinzip gelten, noch vor Profitabilität, Wachstum oder Marktanteilen.
Um das, was ich hier umschreibe, auch praktisch erlebbar zu machen, braucht es einen Markenkern – und den hat das Gewinner-Unternehmen gefunden. Passend dazu haben sie das Arbeitgeberversprechen „Neugierig sein! Mutig handeln! Vielfalt leben!” entwickelt.
Viele wissen sicherlich, um wen es geht. Für den Rest lüfte ich das Geheimnis jetzt:
Ich spreche von Covestro. Covestro zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Hightech-Kunststoffen. Sie sind ständig auf der Suche nach neuen Innovationen, mit denen sie Grenzen verschieben:
Sie haben einen Kunststoff entwickelt, der klingt und aussieht, wie Metall.
Sie waren mit dabei, als Solar Impulse ohne Kraftstoff die Welt umflogen ist und sie haben ein Verfahren entwickelt, mit dem CO2 als Rohstoff z.B. in der Produktion von Matratzen genutzt wird. Das sind nur drei von vielen Beispielen, die zeigen, wie innovationsgetrieben Covestro arbeitet.
Und diese Arbeitsweise zieht sich durch sämtliche Unternehmensbereiche: Auch im Hinblick auf ihre Kultur ist Covestro innovativ. Die firmeninterne Start-Up Challenge ist das beste Beispiel dafür! Mitarbeiter werden motiviert, eigene Ideen zu entwickeln. Sie werden trainiert und vernetzt – und schließlich zu Gründern gemacht. Die Challenge fördert unternehmerisches Denken – und das kommt bei der Belegschaft wahnsinnig gut an. Weit über 500 Ideen aus 26 Ländern wurden allein im letzten Jahr eingereicht.
Das Siegerteam aus Leverkusen wurde ein Jahr von ihren regulären Jobs freigestellt und erhielt zusätzlich knapp eine Million Euro Unterstützung, um ihre Geschäftsidee zu verwirklichen. Und das ist ein Beispiel für die konkrete Umsetzung der internen Wertekultur.
Ich freue mich, nun verkünden zu dürfen, dass Covestro den Corporate Culture Award 2018 in der der Kategorie „Innovation“ gewonnen hat!
Herzlichen Glückwunsch, continue to make the world a brighter place!
Jetzt bitte ich einen Mann auf die Bühne, der dazu beiträgt, dass die Start-Up-Challenge in dieser Art und Weise überhaupt umgesetzt werden konnte. Der vorlebt, was es heißt, Innovationen innerhalb eines Unternehmens voranzutreiben, Zeit zu investieren, Fehler zuzulassen und Risiken einzugehen. Ein Mann, der ein Umfeld geschaffen hat, in dem echte Innovation möglich ist.
Herzlichen Glückwunsch zu diesem vorbildlichen Projekt, Herr Joschek, Director Innovation Management bei Covestro. Bitte holen Sie sich Ihren Preis ab.
Alle Informationen rund um den Corporate Culture Award finden Sie hier in unserem Special.