12-12-2018
(5/5): Kategorie „Digital Culture”: Heraeus (Laudatorin: Anna-Beeke Gretemeier/ Stern.de)
Falls Sie es verpasst haben: Wir zeigen Ihnen die Laudationes aller Kategorien des Corporate Culture Award.
Meine sehr verehrten Damen und Herren,
Kultur und Digitales – wie passt das zusammen? In der Kategorie „Digital Culture“ suchen wir nach einem Unternehmen, das es versteht, in Zeiten der digitalen Transformation kulturelle Aspekte zu berücksichtigen und im besten Fall das eine mit dem anderen zu verknüpfen.
Ich kann Ihnen verraten: Wir haben dieses Unternehmen gefunden.
Einarbeitungsprozesse erfordern einen hohen personellen und finanziellen Aufwand – und das wird intensiver, je mehr Mitarbeiter Sie einstellen. Was es braucht, ist eine ganzheitliche Lösung – unser Gewinner hat sie entwickelt und sie „TRAIN THE TEAM“ genannt.
„TRAIN THE TEAM“ ist eine digitale Lernplattform, die von rund 650 Mitarbeitern des Unternehmens genutzt wird. Sie ist Grundlage der unternehmerischen Wissenstransformation. Einarbeitungsprozesse werden nachhaltig verbessert, Kompetenzen werden weiterentwickelt. Erfahrung und Wissen wird gesammelt. Innovationen werden vorangetrieben.
Die Plattform schafft komplexe Schnittstellen in verschiedenste Bereiche: vom Qualitätsmanagement über die Arbeitssicherheit bis hin zum Lean Management. „TRAIN THE TEAM“ ist beispielhaft für eine gelungene Verknüpfung der Bereiche „Digitales“ und „Kultur“.
Ich freue mich, Ihnen jetzt den Gewinner der Kategorie verkünden zu dürfen.
Den Corporate Culture Award 2018 für die Kategorie „Digital Culture“ gewinnt… Heraeus mit „TRAIN THE TEAM“ – Herzlichen Glückwunsch!
Ein paar Fakten:
Heraeus ist der weltweit größte Hersteller von synthetischem Quarzglas. Mit mehr als 100 Standorten in 40 Ländern zählt es zu den größten Familienunternehmen Deutschlands. Heraeus hat erkannt: die kompetenten und motivierten Mitarbeiter sind der entscheidende Erfolgsfaktor. Sie zeigen Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln – eben weil das Unternehmen selbst die entsprechenden Möglichkeiten dafür schafft. Und das gelingt nur auf der Grundlage einer gewachsenen Unternehmenskultur. So lässt sich die herausragende Performance im Bereich der Kategorie „Digital Culture“ erklären.
Das „Learning Management System“ von Heraeus führt die Mitarbeiter in eine digitale Welt – und das erweist sich bislang als voller Erfolg.
So, nun aber genug von mir – die Bühne gehört nun den stolzen Preisträgern!
Ich bitte nun Ronald Hehn auf die Bühne. Er ist seit 2014 Chief Human Resources der Heraeus Holding und entwickelt das globale Personalmanagement des Unternehmens weiter. Er hat verstanden, dass es darum geht, Themen ganzheitlich zu betrachten und funktionsübergreifend zu arbeiten und sorgt so für einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Das gelingt auch dadurch, dass er nicht alleine ist, sondern die Mitarbeiter auf den Weg mitnimmt.
Herr Hehn, the stage is yours! Herzlichen Glückwunsch!
Alle Informationen rund um den Corporate Culture Award finden Sie hier in unserem Special.