07-12-2018
(2/5): Kategorie „Change“: PSD Bank (Laudator: Dr. Daniel Tasch/Promerit)
Falls Sie es verpasst haben: Wir zeigen Ihnen die Laudationes aller Kategorien des Corporate Culture Award.
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich freue mich, heute den Corporate Culture Award in der Kategorie „Change“ zu vergeben.
Wenn eine fundamentale Wende, ein „Change“, eingeläutet wird, dann ist auch das wirtschaftliche und gesellschaftliche Umfeld des Unternehmens direkt betroffen. Beziehungen müssen neu definiert werden. Es geht um digitale Technologien, die die Wirtschaft und Gesellschaft nachhaltig prägen. Unternehmen müssen reagieren. Sie müssen bestehende Prozesse überdenken und sie durch effizientere ablösen – um langfristig einen Mehrwert zu schaffen.
Hier zeigt sich, welches Unternehmen in der Lage ist, sich diesem „Change“ mit Mut und Optimismus zu stellen. Und das, meine Damen und Herren, trifft definitiv auf das Unternehmen zu, das heute in der Kategorie „Change“ ausgezeichnet wird.
Der Name der Kulturarbeit, die die Jury überzeugt hat, heißt: „Unser Culture Book – Wie wir den Change meistern.“ Mit dieser Auflösung wissen die Gewinner nun natürlich, dass es um sie geht – und deshalb löse ich nun auch für Sie auf:
Der Corporate Culture Award 2018 in der Kategorie „Change“ wird vergeben an: Die PSD Bank Nürnberg. Herzlichen Glückwunsch.
Kurz zu den Fakten:
Die PSD Bank Nürnberg ist eine Direktbank mit persönlicher Beratung. Dienstleistungen und Vorteile einer Privatkundenbank werden mit Konditionen und Prozessen einer Direktbank verbunden – gehandelt wird nach genossenschaftlichen Werten.
Wie haben sie es geschafft, ihren Change zu meistern?
Im Jahr 2015 überarbeitete die PSD Bank ihre gesamte Positionierung. Diese wurde dann in konkrete USPs für die Kunden und in Maßnahmen für die Mitarbeiter übersetzt. Das Missions-Statement „Klar in jeder Beziehung“ wurde entwickelt. In einem Dreiklang aus neuen Arbeitsformen, dem Miteinander und der Verantwortung etabliert sich eine messbare Unternehmenskultur.
Die Ergebnisse des umfangreichen Prozesses finden sich im „Culture Book“, für das das Unternehmen ausgezeichnet wird.
Heute, drei Jahre nach Beginn des Change-Prozesses, ist die Kultur-Performance des Unternehmens herausragend.
Unter allen Einreichungen hat die PSD Bank den insgesamt höchsten Value Performance Index bei der Kulturanalyse erreicht. Dieser Wert bezieht sich auf Kulturdimensionen wie „Menschlichkeit“, „Kompetenz“ und „Corporate Citizenship“ und bestätigt die ausgeprägte Werteorientierung in den Bereichen „Kreativität“, „Risiko-Bereitschaft“, „Fehlerkultur“ und „Offenheit gegenüber neuen Ideen“.
Nun bitte ich Johann Büchler auf die Bühne. Er ist seit September 2008 Vorstandsvorsitzender der PSD Bank Nürnberg und war grundlegend an dem vorbildlichen Change-Prozess des Unternehmens beteiligt.
Mit dabei ist auch Claudia Kratel, Head of Digital Marketing.
Unter Einbindung der Mitarbeiter und Kunden gelingt es der PSD Bank, einen ganzheitlichen Kulturwandel zu vollziehen – großartig!
Bitte kommen Sie beide zu mir auf die Bühne.
Alle Informationen rund um den Corporate Culture Award finden Sie hier in unserem Special.