10-01-2024
Neue Regeln fürs Kinderkrankengeld, leichteres Recruiting im Ausland und mehr Schutz für Whistleblower – das sind die neuen Gesetze, die HR-Abteilungen 2024 im Blick haben sollten.
Zum Jahresende herrscht gewöhnlich Hochbetrieb in den Personalabteilungen deutscher Unternehmen. Bescheinigungen wie zum Beispiel für die Sozialversicherungen erstellen und verschicken, Versicherungspflichten neu berechnen, Steuern abführen, Konten abstimmen, Reisekosten abrechnen, Rückstellungen bilden, und natürlich die verbleibenden Urlaubsansprüche erfassen. Dazu kommt, dass auch zum Jahreswechsel 2024 der deutsche Gesetzgeber jede Menge Änderungen bereithält, auf die sich die Human-Ressources- (HR-)Verantwortlichen einstellen und vorbereiten müssen.
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